七成科技新貴薪水將變薄

七成科技新貴薪水將變薄
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雖然大部分公司預期員工不會跳槽，但仍會準備另一筆「預備金」。因為能分的籌碼有限，未來老闆會等員工上門談離職的時候，才會拿出另一筆鉅額的股票分紅收入吸引員工留下來。

一○四人力銀行副總經理晉麗明分析，但這個時候就算拿到股票，也是分階段拿。常見的狀況是，要員工簽約四年，一年一年發，如果員工半途離職，就領不到未來的股票紅利，等於增加員工跳槽的機會成本。

景氣不佳，讓薪資發球權更緊握在老闆手中。有的企業趁此調整組織結構，例如某IC設計公司，七月三日就開會公布，公司內將多一個設計部門。「這個部門的薪資，就可能會比其他部門高，」該公司員工表示。

你是職場上的贏家還是輸家，在這波寧靜革命中，很快見分曉。

「選自己專長的技術領域，比選公司還重要。」這是一位IC設計業的中階主管給新鮮人的建議。因為目前各企業都已經是用放大鏡來檢查你的價值，你不能再依循過去，以為努力工作，就可以公平分到股票的心態，盲目投入企業工作。

當沒人能保證你進入高科技公司就變成新貴時，你能做的，就是選對適合自己的舞台，讓自己的價值再放大。