留職停薪 (unpaid leave)

申請留職停薪
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I plan to study abroad for a year. Can I apply for unpaid leave?

留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保 - 社會保險(勞保、勞基、健保、國保、強制車險)部落格 - Yahoo!奇摩部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/labor-expert/article?mid=424&sc=1

勞工保險條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遺出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超    過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定    者。

勞工保險條例施行細則第24條規定，本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除同條第二款及第四款外，並將其姓名、出生年月日、國民身分證統一編號，及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期，以書面通保險人；被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，亦同。 本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外，並應檢附醫院或診所診斷書。
  全民健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。
留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條規定，因傷病請假致留職停薪，勞工可繼續參加勞工保險，勞保費還是依原來比率繳交；而勞工保險條例施行細則第24條規定，勞工如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。

健保費部份，依全民健康保險法施行細則第23條規定，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保。所以健保必須投保單位同意才可以由原投保單位投保，如果投保單位不同意你在公司繼續投保健保，你的健保就必須以眷屬身份依附在親屬名下投保或者到鄉、鎮、市、區公所投保。

留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers快樂工作人雜誌66期
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023627&page=1

聯合人力網│上班族 - 職場面面觀 - 權益與法規 - 留職停薪條件…育嬰傷病職災 都可申請
http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=27739